|
EVIDENCIJA O ZAPOSLENIM RADNICIMA |
|
Utorak, 08. Lipanj 2010. |
1. lipnja 2010. godine stupio je na snagu Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima ( NN 66/2010.). Posebno ukazujemo na kaznene odredbe Zakona o radu ( članak 294. st.1.točka1. ) koji za neizvršavanje obveze vođenja evidencije za fizičke osobe ( obrtnike ) predviđa novčanu kaznu od 7.000,00 do 10.000,00 kn.
Zakonom o radu (N.N. 149/09) člankom 4. propisano je sljedeće: "Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni". (stavak 1.) Evidencija iz stavka 1. ovog članka mora sadržavati podatke o radnicima i o radnom vremenu. (stavak 2.) Poslodavac je dužan inspektoru rada na njegov zahtjev dostaviti podatke iz stavka 2. ovog članka. (stavak 3.) Ministar će pravilnikom propisati sadržaj i način vođenja evidencije iz stavka 1. ovog članka." (stavak 4.) Temeljem gore navedene odredbe članka 4. stavka 4. Zakona o radu, ministar gospodarstva, rada i poduzetništva donio je Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, koji je objavljen u Narodnim novinama broj 66 od 28. svibnja 2010. godine, a stupio je na snagu 1. lipnja 2010. godine (u privitku). Posebno napominjemo da je člankom 294. Zakona o radu, koji se odnosi na najteže prekršaje poslodavca, stavkom 1. točkom 1. propisano da će se "novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kazniti za prekršaj poslodavac PRAVNA OSOBA, ako ne vodi evidenciju o radnicima i o radnom vremenu ili istu ne vodi na propisani način, ili ako na zahtjev inspektora rada ne dostavi podatke o radnicima i o radnom vremenu (članak 4.). Stavkom 2. istog članka propisano je da će se "novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za prekršaj iz stavka 1. ovog članka kazniti POSLODAVAC FIZIČKA OSOBA i odgovorna osoba pravne osobe". Stavkom 3. istog članka propisano je da se "ako je prekršaj iz stavka 1. ovog članka počinjen u odnosu na maloljetnog radnika, iznos novčane kazne uvećava dvostruko." Stavkom 4. istog članka propisano je da se "za prekršaj iz stavka 1. ovog članka, poslodavcu pravnoj osobi može izreći novčana kazna na mjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 20.000,00 kuna, a poslodavcu fizičkoj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 6.000,00 kuna." Koristimo prigodu obavijestiti Vas da je u istim Narodnim novinama - 66 od 28. svibnja 2010. godine objavljeno da "Minimalna plaća za razdoblje od 1. lipnja 2010. do 31. svibnja 2011. u Republici Hrvatskoj iznosi 2.814 kuna."
 praviolnik_o_sadraju_i_nainu_voenja_evidencije_o_radnicima_nn_66-10
evidencija_radnika
evidencija_drugih_osoba_na_radu
evidencija_radnog_vremena
|
Obrtnička komora PGŽ 
